Les Enjeux
Des enjeux multiples pour l'ensemble des acteurs !
Pour les entreprises
§ Définir votre politique d'Offboarding
retraite,
§ Répondre aux
exigences de la QVT au sein de la RSE et de la
GPEC,
§ Gérer les pertes
de compétences,
§ Capitaliser son
patrimoine immatériel (savoir, savoir-faire,
compétences),
§ Assurer la
transmission au successeur, ou à l'équipe,
§ Pérenniser son
activité en assurant la transition de l’équipe
§ Motiver et
réduire l’absentéisme des collaborateurs,
§ Valoriser sa
marque employeur.
Pour les collaborateurs
§ Vivre cette
transition de manière positive,
§ Etre acteur de
son départ,
§ Transmettre de manière complète et optimale,
§ Avoir la
conviction de la mission accomplie,
§ Identifier ses
besoins et motivations
§ Partir avec un
projet concret donnant du sens à sa vie future,
§ Être en bonne
santé tant physique que psychologique etc.
Pour l'Etat
§ Accentuer la
politique à destination des retraités
§ Réduire ses
dépenses publiques liées à la santé et à la dépendance.
§ Prévenir les
risques de maladies, de dépression et de suicide
§ Repousser la date
de perte d'autonomie.
"La dépression des personnes âgées est un problème de santé publique »
Pr Frédéric Limosin, hôpital Corentin- Celton.
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