Les Enjeux
Pour les entreprises
§ Définir votre politique d'Offboarding retraite,
§ Répondre aux exigences de la QVT au sein de la RSE
et de la GPEC,
§ Gérer les pertes de compétences,
§ Capitaliser son patrimoine immatériel (savoir,
savoir-faire, compétences),
§ Assurer la transmission au successeur, ou à l'équipe,
§ Pérenniser son activité en assurant la transition de l’équipe
§ Motiver et réduire l’absentéisme des collaborateurs,
§ Valoriser sa marque employeur.
Pour les collaborateurs
§ Vivre cette
transition de manière positive,
§ Etre acteur de son départ,
§ Transmettre de manière complète et optimale,
§ Avoir la
conviction de la mission accomplie,
§ Identifier ses besoins et motivations
§ Partir avec un
projet concret donnant du sens à sa vie future,
§ Être en bonne
santé tant physique que psychologique etc.
Pour l'Etat
§ Accentuer la
politique à destination des retraités
§ Réduire ses
dépenses publiques liées à la santé et à la dépendance.
§ Prévenir les
risques de maladies, de dépression et de suicide
§ Repousser la date de perte d'autonomie.
"La dépression des personnes âgées est un problème de santé publique »
Pr Frédéric Limosin, hôpital Corentin- Celton.
Cette étape nécessite une préparation solide pour l’aborder dans les meilleures conditions et vivre cette retraite de manière apaisée, constructive, en bonne santé et surtout en donnant du sens aux années à venir.
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