Accompagner votre collaborateur à la retraite

 

Accompagner votre collaborateur à aborder la phase de la retraite dans les meilleures conditions grâce à un projet solide et motivant.

Dans le cadre du départ à la retraite de vos collaborateurs, vos objectifs  :

 

§ Déployer les politiques RSE et GPEC
§ Accompagner dans les meilleures conditions vos collaborateurs
§ Construire la transmission vers le successeur
§ Conclure le parcours collaborateurs
§ Recevoir des livrables complets
§ Mettre en lumière vos valeurs et valoriser votre marque employeur
§ Pérenniser vos activités

 

Une part essentielle du patrimoine immatériel de votre entreprise est constituée des connaissances, savoir-faire et expériences de vos collaborateurs.

 

§ Préserver et garder l'accès à son savoir au-delà du départ à la retraite du collaboteur est un enjeu stratégique assurant la pérennité de votre activité.

 

§ Développer le climat social de votre organisation au travers de l'évolution de accords entreprise "seniors".

 

§ Faire bénéficier à chacun de vos collaborateurs d'un accompagnement personnalisé et le rendre acteur de leurs départs.

 

Module 1 : Information & Prévention retraite

Accompagnement collectif - Durée : 4h 

 

L’objectif de ce module est de faire prendre conscience aux futurs retraités des enjeux et changement de cette transition et de l’importance de préparer cette nouvelle page de leurs vies.

Une retraite bien préparée est synonyme de retraite sereine, et apaisée apportant dynamisme et énergie.

Un projet bien construit et motivant réduit les risques médico-psycho-sociaux et repousse d’autant plus la date potentielle de la dépendance. (30% des + 65 ans présentent des signes de dépression)

Le passage à la retraite nécessite d’être informé sur l’ensemble des sujets qui seront impactés par ce changement de vie.

 Module 2 : Offboarding & Transmission individuel

Accompagnement individuel - Durée 6 à 12h selon la formule retenue

ou

Accompagnement collectif & individuel - Durée 12h 

 

§ Offrir à vos collaborateurs un espace de réflexion et de bilan de carrière au sein de votre entreprise.

§ Assurer les livrables nécessaires à la transmission vers le successeur ou l'équipe et l'archivage du patrimoine immatériel. 

§ Réduire l'absentéisme en fournissant à vos collaborateurs une mission qui a du sens et créer la motivation. 

§ Rendre vos collaborateurs acteurs de leur fin de carrière.

§ Leur fournir une expèrience dynamique et énergisante pour aborder cette phase de la retraite

Livrable : Un support unique remis à l'entreprise en fin de parcours.

Options Entreprises

§ Accompagnement RH à la succession du collaborateur sortant

§ Conseil création d'une réserve de compétences 

 

Pour plus de détail, merci de demander notre catalogue et un entretien afin que nous puissions identifier vos besoins et vous présenter nos solutions.

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